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2016年4月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2016年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

31

人力资源测评

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在保持对财务业绩关注的同时，清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是

A、平衡计分卡
B、关键业绩指标法
C、基于胜任力的绩效评估体系
D、360度绩效评估法

简述绩效反馈的原则。

艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为

A、内外倾性
B、情绪稳定性
C、倔强性
D、效度
E、信度

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